Visie

Voor de samenleving is het belangrijk dat zoveel mogelijk mensen meedoen. Iedereen heeft daarin een eigen verantwoordelijkheid. Ouders ondersteunen en begeleiden hun kinderen op weg naar volwassenheid. Inwoners die kunnen werken voorzien als het enigszins mogelijk is in hun eigen levensonderhoud. Mensen die niet werken omdat ze dat niet kunnen of niet meer hoeven, houden zo lang mogelijk de regie over hun eigen leven en blijven, zolang ze dat willen, sociaal actief. Ook regelen inwoners op eigen kracht de ondersteuning die in het leven soms nodig is. Ze vinden die steun in hun sociale netwerk, of bij één van de maatschappelijke organisaties die hier een rol in spelen. Inwoners en gezinnen die het op eigen kracht, of met hulp uit hun omgeving, niet redden vallen niet tussen wal en schip. Deze mensen krijgen op tijd de ondersteuning die ze nodig hebben om mee te kunnen blijven doen in de samenleving. Inwoners die zorgen voor een familielid of vriend kunnen rekenen op advies en ondersteuning om overbelasting te voorkomen.

Begroot € 28.768
Realisatie € 31.920
Afwijking € 3.152

Doelstellingen:

  1. Zoveel mogelijk inwoners die op eigen kracht, of met hulp uit hun omgeving, meedoen in de samenleving;
  2. Werk voor iedereen met arbeidsvermogen, bij voorkeur bij een reguliere werkgever;
  3. Een opleiding en/of werk voor alle jeugdige werklozen;
  4. Een helder, toekomstbestendig model voor de toegang tot ondersteuning; Integraal en volgens het principe: één huishouden, één plan en één regisseur;
  5. Een samenhangend aanbod van ondersteuning en zorg voor inwoners die het op eigen kracht niet redden;
  6. Inzet van eigen kracht, informele zorg en algemene ondersteuning waar mogelijk. Tijdige en voortvarende inzet van maatwerkvoorzieningen en zwaardere zorg, waar nodig ter voorkoming van escalatie;
  7. Meer ruimte voor professionals om de juiste hulp te bieden door het verminderen van regeldruk;
  8. Oneigenlijk gebruik van voorzieningen voorkomen en bestrijden. Tegelijkertijd de doelgroepen stimuleren de regelingen te gebruiken;
  9. Het waarborgen van de noodzakelijke kwaliteit van ondersteuning en zorg.

Omschrijving gewenst effect

Effectindicator

Norm

Realisatiewaarde

2014

Realisatiewaarde

2015

Streef- Waarde

2016

Realisatiewaarde

2016

Zie toelichting m.b.t. de monitor Sociaal Domein 4

Gemiddeld verstrekt uitkeringsbedrag 5

15.600

14.626

13.940

14.500

13.500

Percentage uitstroom naar werk van jongeren onder 27 jaar 6

15 %

50 %

14,7 %

15 %

18%

Percentage uitstroom naar werk van personen boven 27 jaar 7

25 %

25 %

25,2 %

25 %

25,4%

Aantal WSW formatieplaatsen in detachering of (begeleid) werken 8

48

48

30

31 %

30,9%

Aantal ingevulde garantiebanen 9

42

n.v.t.

18

42

24

4

In december 2016 is de 0-meting van de Monitor Sociaal Domein vastgesteld en naar de gemeenteraad gestuurd. De monitor koppelt effectindicatoren aan de maatschappelijke doelstellingen binnen het sociaal domein. Met de 0-meting zijn de effectindicatoren voor de eerste keer ingevuld. In de monitor zijn de indicatoren opgenomen die met ingang van het begrotingsjaar 2017 door het Rijk verplicht zijn gesteld zijn.

http://prezi.com/opkuul8lbnoa/?utm_campaign=share&utm_medium=copy
5

Dit betreft het gemiddeld verstrekte uitkeringsbedrag aan bijstandsgerechtigden.

6

Dit betreft het percentage van uitkeringsgerechtigden onder 27 jaar dat uitstroomt uit de bijstand en op een reguliere werkplek terecht komt. 7

Dit betreft het percentage van uitkeringsgerechtigden boven de 27 jaar dat uitstroomt uit de bijstand en op een reguliere werkplek terecht komt. 8

Deze indicator volgt uit het herstructureringsplan Sociaal werkbedrijf DSW. Met het plan wordt onder andere beoogd WSWgeïndiceerden zoveel mogelijk te detacheren danwel (begeleid) werk te laten verrichten bij reguliere bedrijven.

9

Deze indicator volgt uit het sociaal akkoord van 2013, waarbij het kabinet en sociale partners hebben afgesproken dat ze extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. De banenafspraak is een landelijke afspraak. Op landelijk niveau wordt gekeken of de werkgevers de aantallen hebben gerealiseerd.